上一年少计提的公资可以通过以前年度损益调整科目来调整。
具体的会计处理方法如下：
借:银行存款/其他应付款等；贷:以前年度损益调整；借:以前年度损益调整；贷:未分配利润。
以前年度损益调整科目是指企业对以前年度多计或少计的重大盈亏数额所进行的调烂雀整。以使其不至于影响到本年度利润总额。以前年度多、少计费用或多、少计收益时,应通过"以前年度损益调整"科目来代替原相关损益科目,对方科目不变,然后把"以前年度损益调整"科目结转到"利润分配"科目下,进行相应的盈余公积的调整.最终不能影响当期的"本年利润"科目。
其借方发生额,反映企业以前年度多计收入、少计费用而调整本年度损益的数额;贷方发生额,反映企业以前年度少计收入、多计费用而调整本年度损益的数额.期末,企业应将该科目的余额转入"本年利润"科目,结转后,该科目应无余额。
计提⼯资的会计分录：借：销售费⽤/管理费⽤/职⼯薪酬/⼯资总额；贷：应付职⼯薪/⼯资总额。发放⼯资历旦时的会计分录：借：应付职⼯薪酬/⼯资总额；贷：其他应收款——社会保险费(个⼈肢历扰缴纳部份);其他应收款——公积⾦(个⼈缴纳部份);应交税费——应交个⼈所得税。
跨年了，发现上年末启拆月计提少了，可以从这几个角度去改正悄衡枣：
第一种：2019年12月工资和工会经费少计提了，可以在2020年1月中将少计提的部拦乎分补计提；
第二种：可以将2019年12月反结账、反记账，将之前那笔计提的凭证进行修改，再更改相关的财务报表；（这种方法过于麻烦，不赞同使用）
第三种：1月将上个月计提工资、工会经费的会计分录红字冲回，再按照实际发生数重新计提一笔。
工资计提多了悔升凯或者少了，做对应的补充分录或冲减分录即可：
1、计提多的情况(假设员工均为企业日常管理人员，多计提了1000元），作冲销分录：
借：管理费用 -1000
贷：应付职工薪酬 -1000
2、计提少的情况（假设员工均为企业日常管理人员，少计提了1000元），作补提分录：
借：管理费用1000
贷：应付职工薪酬1000
3、计提了辞职员工的工资，不用发给他，则按照（1）计提多的情况作冲销处理。
扩展资料
1.在账务处理中，冲销就是将两个因素一样，形成的原因一样，但由于记账错误形成的两笔分录进行对冲，以便将原来的错误处理完毕而做的工作，找到不对账的原因及对应的科目，然后对错误的科目进行正负对冲就行了，然后再做正确的，比如“+1”与“-1”就是对冲，就平了，一切为零，然后再做个正碧唤确的分录就把账平了。
2.“中和干预笑橘”又叫冲销式干预，它是政府管理汇率的重要政策之一，也称冲销政策。它是指中央银行进行数量相等但方向相反的国外和国内资产交易，以抵消外汇干预对国内货币供给的影响。
参考资料来源：百度百科－补提
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